Lead with Purpose, Empower People & Inspire Change
We support people to embody their authentic leadership so they can thrive and inspire their environment for the better. By leveraging human and artificial intelligence, and fostering a human-centric growth culture, together we enhance organizational performance.
We believe in the transformative power of purpose and authentic leadership within organizations, and see it as a catalyst for societal change contributing to a better world.
Based on our experience in leadership and coaching, we aim to empower current and future leaders to foster environments of creativity & innovation for sustainable personal, professional & economical growth.Our work is inspired by thought leaders such as Carl Jung, Nathaniel Branden, Daniel Goleman, Simon Sinek, Steven Kotler, Alexandre Havard, Naval Ravikant and Stephane Mallard.As a leader you always have an impact - people forget what you said, sometimes remember what you did, but mostly remember how you made them feel.Join us on this journey of evolution with impact.
"The best leaders are also the best followers. They follow a purpose, cause, or belief bigger than themselves."
- Simon Sinek
Choose Your Journey
Individual Leadership Development
The first step to authentic leadership is to know what is guiding you.
Challenges:
Lack of clarity about personal and organizational purpose, leading to uninspired leadership and difficulties in decision-making.
Feeling disconnected from the work and the team, resulting in decreased motivation and engagement.
Experiencing symptoms such as low energy, lack of drive, stress, burn-out, bore-out, etc.
Struggling to inspire and motivate teams due to a lack of authentic leadership presence.
Opportunities:
Clarify your purpose and how it aligns with the company’s mission.
Unleash your leadership potential by becoming aware of your blind spots and natural strengths.
Embody authentic leadership that fosters trust, loyalty, and admiration from teams and peers.
Increase your energy level and your effectiveness by leveraging the different dimensions of human intelligence.
Become a source of inspiration and motivation, leading by example.
Team Leadership Development
Leaders take care of people who take care of the job.
Challenges:
Misalignment and conflict due to diverse perspectives and working styles.
Inadequate leadership models that silo departments and hinder cross-functional collaboration.
Executive's resistance to authenticity through vulnerability and humility, affecting trust and open communication with the team.
Barriers to efficient teamwork, such as lack of trust, fear of conflict, and absence of commitment.
Lack of understanding and empathy among team members from diverse backgrounds and generations.
Erosion of trust and defensive behavior due to a judgemental attitude.
Opportunities:
Align various working styles, perspectives and generations to turn differences into complementarities to achieve team coherence.
Unlock team members’ leadership potential at all levels to inspire and drive change.
Define and agree with team members on objectives and work space boundaries.
Become comfortable discussing difficult topics and leading feedback sessions.
Enhance strategic decision-making through a holistic and inclusive approach.
Shift from judgment to empathy and curiosity to build trustful relationships and reduce defensiveness.
Organizational Transformation
A human-centric culture is key to an effective organization.
Challenges:
Facing the complexity of integrating purpose into core business operations and strategy.
Resistance to change on a technological, organizational and economic level
Difficulties to adopt new ways of working with different generations and technologies.
Incoherency between announced values and observable managerial behavior such as fear-driven management and manipulation.
Balancing short-term pressures with the long-term vision for sustainable growth.
Rigid rules that may not have a clear purpose leading to fixed and limited mindset.
Disorganization and cost impact due to high people turnover and absenteeism.
Opportunities:
Embed purpose into the organization’s DNA to create a lasting legacy of impact and responsibility.
Foster a culture of open communication, mutual respect, and authenticity, leading to deeper trust.
Strengthen resilience and adaptability in facing organizational challenges.
Align personal and company values, creating a unified vision and shared goals.
Increase engagement and employee loyalty by developing a culture where employees feel valued and connected to the organization’s purpose.
Human Intelligence Alongside AI
Machines are good at some things, humans are better at others.
Challenges:
Resistance to AI due to fear of job displacement or discomfort with new technologies.
Struggling to integrate AI into organizational practices in a way that complements human leadership and intelligence.
Missing factors of human intelligence such as social, emotional, collective, and intuitive skills that drive leadership effectiveness.
Opportunities:
Overcome resistance to AI by transforming it into a tool that complements human intelligence.
Empower your team’s creativity, empathy, and strategic decision-making while allowing AI to handle repetitive, analytical, or data-driven tasks.
Develop and foster collective, emotional, social, and intuitive intelligence among your leadership and teams.
Collaborate with AI to enhance decision-making processes, while focusing on human-centric qualities that differentiate your organization.
Or if you simply need support to step up to the next level...
How We Work
Holistic Done-With-You Programs to Ensure Your Success
Our approach is based on trust, is rooted in authenticity, collaboration, and bespoke solutions. Through tailored methodologies, an open-framed structure, and a human-centric lens, we:Listen Deeply - To understand your specific challenges, opportunities and aspirations.Collaborate Closely - Working as an extension of your team to develop tailored strategies.Empower Continuously - Equipping you with the tools, knowledge, and mindset for lasting success.Grow authentically - Leveraging your personality type as a leader.The starting point is true self-awareness. Without it, leaders will find it hard to evolve, to adapt to their changing environment and to find coping strategies.According to Tasha Eurich, an organizational psychologist, researcher on self-awareness, and author of Insight, 95% of people believe they are self-aware. In reality, it’s only 10-15%. That means about 85% of us believe we’re self-aware but aren’t.With honest feedback we give timely insight into self-awareness and potential blind spots.Partnering with us means embarking on a journey of transformation with a team that genuinely cares about your success.We promise to guide you with integrity, expertise, and a relentless commitment to achieving your highest potential.
“A man without a purpose is like a ship without a rudder.”
- Thomas Carlyle
1. Intake
First call to understand your challenges and objectives, discuss possible programs and see how we match.
2. Readiness Assessment
Uncover current dynamics & blind spots on personal, team and organizational level and design your path to success.
3. Implementation
Empower leaders and teams with targeted sessions and trainings.
4. Sustained Success
Together, we’ll ensure you integrate new practices, achieving autonomy, adapting working patterns, and taking ownership of your transformation.
About Us
We support entrepreneurs, executives, and teams in embodying authentic leadership to thrive and inspire others.Through coaching, leadership training, masterminds, and consulting, we foster personal and organizational growth based on trust and ownership.We build leadership programs, bridge temporary leadership needs, and leverage both human and AI intelligence to develop purposeful leaders, cohesive teams, and a human-centric culture.Our mission is to create environments where individuals can express their true selves and contribute meaningfully to their company’s vision.Our collaboration is rooted in the power of complementarity—blending two distinct personality types and generational perspectives.Erik’s experience and grounded approach, shaped by years of leadership, harmonizes with Florian’s enthusiasm and fresh outlook, fostering a dynamic, balanced coaching style.Our intergenerational partnership allows us to address leadership from both a seasoned, experience-driven lens and a modern, innovative perspective.By combining introspection with decisive action, empathy with forward-thinking, we provide a holistic support system that resonates with diverse leaders and teams.Nurturing authenticity and purpose, we strive for greatness and meaningful impact.
Nice to meet you! We are your transformation sparring partner.
Florian & Erik Van Goethem
Our Combined Experience
40+
Years of Professional Experience
100+
Clients Accompanied
1000+
Hours of Personal & Professional Development
∞
Potential for Evolution & Transformation
Our Values
Trust
Openness
Authenticity
Ownership
Combining my experience as a coach, facilitator, Wim Hof Method instructor, and project & change manager allows me to foster authentic leadership, team building, and effective organizations.Throughout my career, I’ve encountered situations where misalignment between personal or team purposes and company goals led to significant struggles. Avoiding difficult conversations often exacerbated these issues, resulting in personal, team, and organizational challenges. These experiences have taught me the vital importance of aligning purpose and maintaining open communication to achieve true success.Practicing the Wim Hof Method has been truly transformative—building resilience, deepening self-connection, and unlocking the potential to lead with clarity, focus, and emotional strength. It has helped me and others develop tools to navigate challenges, stay grounded under pressure, and foster stronger, more authentic leadership.I believe that true leadership is rooted in self-awareness and creating a culture where individuals can express their true selves and contribute meaningfully to collective goals. As Simon Sinek says, “Great leaders are not the strongest, they are the ones who are honest about their weaknesses.” This resonates with my approach to leadership, where vulnerability and authenticity are strengths that inspire growth and evolution.Passionate about transformation and technology, I am currently exploring ways to leverage both artificial and human intelligence as a combined force in organizations. As a lifelong learner, I constantly seek to deepen my understanding of human interconnectedness and inspire others to reach their full potential, fostering a world driven by empathy, liberty, and abundance.
Testimonials
BEN KÜCHEN
Business Development Manager
"Florian is a wonderful facilitator allowing oneself to fully immerse into the experience and let surface everything there is. He has this natural ability to tune into your state helping you to fully let go.I did several workshops with Florian. Him holding the space and being present for each and every one of us, was an amazing experience. He has a great holistic understanding of internal dynamics and is your perfect next coach to reenergize your group as well as to help you break through every blockage you might be experiencing. I'm grateful to be in his surrounding to learn from his own journey."
RAPHAEL D'ASCENZO
Entrepreneur
"As a father of three and business owner, I often struggle with daily stress. Florian provided invaluable support. His deep breathing techniques and wise advice helped me find relaxation and serenity in overwhelming situations. Thanks to his sessions, I’ve integrated these practices into my daily routine, significantly improving my quality of life.Florian stands out for his warm and caring approach. He creates a trusting environment that facilitates learning and applying his techniques. His ability to understand the unique challenges I face as a parent and entrepreneur allowed me to benefit from personalized and effective guidance.I highly recommend Florian to anyone seeking to improve their well-being and find concrete tools to manage stress. His expertise, combined with his empathetic nature, makes him an exceptional coach."
AMIR HOUIEH
Tech Founder & CEO
"Working with Florian was both enjoyable and genuinely inspiring. He has a unique ability to blend professionalism with vital soft skills, which are often overlooked but essential for effective leadership.Florian didn’t just manage projects; he facilitated workshops that built mental resilience within our team, equipping us with practical techniques to handle stress, enhance focus, and align with our purpose. His guidance helped us navigate challenges while fostering a stronger, more cohesive team dynamic.I highly recommend Florian. His presence brings a transformative energy that elevates both individuals and teams toward their full potential."
We develop our expertise in the areas of activity we practice the most.As I progressed successfully through the hierarchy within large companies, I placed less and less importance on seeking authentic feedback from my peers. It was only through certain experiences that I realized my areas for growth were not so much in knowledge, but in becoming aware of how I functioned as a leader. The feedback, sometimes expressed and often unspoken, from my collaborators and colleagues allowed me to recognize that, to continue evolving as a leader, I needed help to gain the necessary perspective.This realization was the starting point of my coaching journey, first as a coachee and then as a coach. The relevant feedback I received and the encouragement to replace my certainties with empathy for others allowed me to broaden my vision.We often know what we should do differently, yet we remain anchored in our habitual patterns of functioning. What prevents us from changing them? The answer often lies in becoming aware of our blind spots. It is the insights we gain through our interactions and experiences with others that enable us to evolve toward our potential."No problem can be solved from the same level of consciousness that created it.” - Albert EinsteinPassionate about continuous learning, the different facets of human intelligence, and personal development, I am curious to explore various perspectives, including philosophy grounded in the history of humanity. I seek new ideas to question my beliefs with discernment, convinced that evolution lies in the complementarity of contradictions.The path to authentic leadership requires humility, magnanimity, perseverance, and time. I would be happy to be your partner in this coaching journey.
Testimonials
DIDIER BONDIL
Executive Team Member
"I greatly enjoyed collaborating with Erik; he possesses a rare emotional intelligence, coupled with remarkable intuition and an excellent understanding of people.Erik also seems to have a particular sensitivity. These qualities make him an exemplary leader—attentive, an excellent communicator, open and approachable, while staying focused on goals in a concise and efficient manner."
EMMANUELLE THOMAS
Operations Manager
"Erik is an inspiring leader and a people developer. He takes a gradual approach, respecting others’ boundaries after doing everything to help them reach their potential.Erik enjoys working on collective efforts, having a comprehensive view with a systemic and rational approach. Observant and attentive, Erik speaks with care and naturalness, taking time to find the right words.Interactions with Erik have always been of high quality."
CAMILLE BERLAND
Marketing Manager
"Erik is someone with a lot of professional experience, giving him the necessary perspective to guide people in finding the career path that suits them. He maintains a neutral position, listens attentively, and encourages connecting with one’s feelings to make the right decision.His guidance boosts self-confidence, and his experience allows him to offer tailored tools."
GUILLAUME MOREAL
General Manager
"What I appreciated about Erik:His open-mindedness in understanding the overall and relational context, particularly the difficult dynamics between certain members of the executive committee.The quality of his listening.His ability to adapt his stance and approach depending on the situation and interactions during his support."His skill in encouraging everyone to express themselves, even the more reserved individuals.His persistence in achieving a shared deliverable.
Change Starts with a Single Step!
Have a question? Want to inquire about our services? Feel free to reach out or book a call directly HERE.
Donnez du sens à votre leadership, guidez avec impact & inspirez le changement
Nous accompagnons les personnes à incarner un leadership authentique afin de développer leur potentiel et d'inspirer leur environnement. En combinant intelligence humaine et IA au sein d’une culture centrée sur l'humain, nous améliorons ensemble la performance de l’organisation.
Nous croyons au pouvoir transformateur de la raison d’être et du leadership authentique au sein des organisations. Nous les considérons comme des catalyseurs de changement sociétal à l’origine d’un monde meilleur.
Au travers de notre expérience en leadership et en coaching, nous cherchons à donner aux leaders d’aujourd’hui et de demain les moyens de promouvoir des environnements créatifs et novateurs pour grandir sur les plans personnel, professionnel et économique.Notre travail s’inspire de visionnaires en leadership tels que Carl Jung, Nathaniel Branden, Daniel Goleman, Simon Sinek, Steven Kotler, Alexandre Havard, Naval Ravikant et Stéphane Mallard.En tant que leaders, nous avons toujours un impact. Les personnes oublient souvent nos paroles, se souviennent parfois de nos actes, mais elles retiennent les émotions que nous leur avons procurées.Rejoignez-nous dans ce voyage d’évolution avec impact.
“Les plus grands leaders sont aussi les plus grands suiveurs. Ils suivent des buts, des causes ou des croyances plus grands qu’eux.”
- Simon Sinek
Choisissez votre parcours
Développement du leadership au niveau personnel
Le premier pas vers un leadership authentique, c’est de découvrir ce qui vous guide.
Challenges:
Un manque de clarté quant à votre raison d’être et celle de l’organisation, qui compromet l’inspiration dans votre leadership et votre prise de décision.
Le sentiment d’être déconnecté de votre travail et de votre équipe, ce qui impacte votre niveau de motivation et d’implication.
Des difficultés à inspirer et motiver vos équipes en raison d’un manque de leadership authentique.
Des symptômes tels qu’un manque d’énergie ou d’entrain, du stress, un burn-out, un bore-out, etc.
Opportunités:
Clarifiez votre raison d’être et comment celle-ci s’aligne avec la mission de l’entreprise.
Developpez votre leadership en prenant conscience de vos angles morts et libérez votre potentiel naturel.
Incarnez un leadership authentique qui génère la confiance, la loyauté et l’admiration de votre équipe et vos collaborateurs.
Trouvez plus d’énergie et d’efficacité en utilisant davantage toutes les dimensions de l’intelligence humaine.
Devenez une source d’inspiration et de motivation à travers votre exemplarité.
Développement du leadership d’équipes
Les leaders sont ceux qui prennent soin des personnes, qui elles prennent soin des clients.
Challenges:
Différentes approches et façons de travailler, qui créent des discordances et des conflits au sein vos équipes.
Des modèles de leadership inadéquats qui isolent les départements et empêchent les collaborations transverses.
Des dirigeants averses à l’authenticité, par manque d’expression de leur vulnérabilité et d’humilité, ce qui compromet la confiance et la communication avec leurs équipes.
Des obstacles à l’efficacité du travail d’équipe tels qu’un manque de confiance, la peur du conflit ou l’absence d’implication.
Un manque de compréhension et d’empathie entre collaborateurs de différents horizons et générations.
Une perte de confiance et un comportement défensif dus à une attitude de jugement.
Opportunités:
Libérez le potentiel en leadership de vos collaborateurs à tous les niveaux pour inspirer l’innovation et piloter le changement.
Définissez ensemble avec vos collaborateurs les objectifs et le cadre de votre environment de travail.
Apprenez à aborder sereinement les sujets difficiles.
Harmonisez les différents styles de travail, perspectives et générations pour transformer les différences en complémentarités.
Optimisez la prise de décision stratégique par une approche holistique et inclusive.
Passez du jugement à l'empathie et à la curiosité pour établir des relations de confiance et réduire l'attitude défensive.
Transformation organisationnelle
Une culture centrée sur l'humain est essentielle à une organisation efficace.
Challenges:
La difficulté à intégrer la raison d’être de votre entreprise au sein de son fonctionnement.
De la résistance aux inévitables changements externes sur le plan technologique, économique et organisationnel.
Des difficultés à organiser l’entreprise en fonction des nouvelles méthodes de travail prenant en compte différentes générations et technologies.
Un décalage entre valeurs affichées et conduite managériale réelle basée par exemple sur le management par la peur et la manipulation.
Un manque d’équilibre entre les objectifs à court terme et une vision de croissance durable à long terme
Des règles rigides et potentiellement injustifiées qui engendrent un état d’esprit figé et cloisonné.
De la désorganisation et des pertes financières dues à des taux élevés de rotation du personnel et de l’absentéisme.
Opportunités:
Ancrez la raison d’être de votre entreprise dans son organisation pour créer un héritage durable d’impact et de responsabilité.
Encouragez une culture où la communication sincère, le respect mutuel et l’authenticité engendrent une plus grande confiance.
Renforcez la résilience et la flexibilité de votre organisation face aux défis qu’elle rencontre.
Alignez les valeurs personnelles et celles de l’entreprise afin de créer une vision unifiée et des objectifs communs.
Augmentez l’engagement et fidélisez les collaborateurs en développant une culture où ceux-ci se sentent valorisés et connectés à la raison d’être de l’entreprise.
Intelligence Humaine au coté de l’IA
Les machines sont efficaces pour réaliser certaines tâches, les humains sont meilleurs pour d’autres.
Challenges:
Résistance à l’IA par crainte de perdre des emplois ou par inconfort face aux nouvelles technologies.
Difficulté à intégrer l’IA dans l’organisation de manière à developper un leadership centré sur l’intelligence humaine.
Des lacunes dans la connaissance des différentes formes d’intelligence humaine chez certains collaborateurs (intelligence sociale, émotionnelle, collective, intuitive, etc.).
Opportunités:
Surmontez la résistance à l’IA en la transformant en un outil qui complète l’intelligence humaine.
Renforcez la créativité, l’empathie et la prise de décision stratégique de votre équipe tout en laissant l’IA s’occuper des tâches répétitives et analytiques.
Développez et favorisez l’intelligence collective, émotionnelle, sociale et intuitive au sein de votre leadership et de vos équipes.
Collaborez avec l’IA pour améliorer les processus de prise de décision, tout en vous concentrant sur les qualités humaines qui différencient votre organisation.
Ou si vous désirez simplement être accompagné pour passer un cap…
Notre approche
Un accompagnement holistique pour réaliser ensemble votre succès.
Notre approche est basée sur la confiance, l’authenticité, la collaboration et des solutions agiles. Grâce à notre méthodologie adaptative, une structure de travail basée sur la tenségrité et une approche centré sur l’humain, nous :Écoutons activement pour comprendre vos défis, vos opportunités et vos aspirations.Collaborons étroitement avec vous, en agissant dans le prolongement de votre équipe afin de développer des stratégies sur mesure.Développons votre potentiel en continu en vous apportant les outils, le savoir-faire et l’ouverture d’esprit nécessaires à un succès durable.Évoluons dans l’authenticité, prenant en compte votre type de personnalité pour renforcer votre leadership.Le point de départ est d'avoir une véritable conscience de soi. Sans celle-ci, les leaders auront du mal à évoluer, à s’adapter à leur environnement en constante évolution et à trouver des stratégies pour faire face aux défis qu'ils rencontrent.Selon Tasha Eurich, psychologue organisationnelle, chercheuse en conscience de soi et auteure du livre Insight, 95 pour cent des personnes pensent être conscientes d’elles-mêmes. En réalité seulement 10 à 15 pour cent le sont réellement, ce qui implique que 85 pour cent d’entre nous pensent à tort être pleinement conscients de soi.Grâce à des feedbacks honnêtes, nous apportons des aperçus opportuns sur la conscience de soi et les angles morts potentiels.Collaborer avec nous signifie entreprendre un parcours de transformation avec une équipe qui se soucie réellement de votre réussite.Nous nous engageons à vous accompagner avec intégrité, expertise et un engagement sans relâche pour atteindre votre plus haut potentiel.
“Un homme sans raison d'être est comme un navire sans gouvernail.”
- Thomas Carlyle
Etape 1 : Entretien initial
Premier contact pour comprendre vos défis et vos objectifs, échanger sur les programmes possibles et identifier l’adéquation entre vos besoins et nos solutions.
Etape 2 : Évaluation des possibles
Découvrez la systémique existante de votre environnement ainsi que vos angles morts aux niveaux personnel, collectif et organisationnel afin d’établir votre feuille de route.
Etape 3 : Mise en œuvre
Developpez votre leadership et faites évoluer les personnes et vos équipes à l’aide de séances d’accompagnements et de formations.
Etape 4 : Succès durable
Ensemble, nous veillerons à ce que vous intégriez de nouvelles pratiques, atteigniez l’autonomie, adaptiez vos modes de travail et preniez en main votre transformation.
À propos
Nous accompagnons les entrepreneurs, les cadres et les équipes à incarner un leadership authentique pour prospérer et inspirer les autres. Par le coaching, les formations en leadership, les masterminds et le conseil, nous favorisons le développement personnel et l’évolution organisationnelle fondée sur la confiance et la responsabilisation de chaque personne.Nous développons des programmes de leadership sur mesure, répondons aux besoins temporaires en leadership et mettons à profit la complémentarité de l'intelligence humaine et de l'IA. L’objectif étant de développer un leadership engagé, des équipes cohérentes et une culture centrée sur l'humain. Notre mission est de créer des environnements où chacun peut exprimer son véritable potentiel et contribuer de manière significative à la réalisation de la vision d'entreprise.Notre collaboration repose sur la force de notre complémentarité — combinant deux types de personnalité distinctes et des perspectives générationnelles concordantes. L'expérience et l'approche pragmatique d'Erik, façonnées par des années de leadership, s'harmonisent avec l'enthousiasme et la vision novatrice de Florian, créant ensemble un style de coaching dynamique et complémentaire. Notre partenariat intergénérationnel nous permet de concevoir le leadership avec un regard expérimenté ainsi qu’une perspective moderne et innovante. En combinant introspection et vision prospective, empathie et prise de décisions, nous proposons une approche d’accompagnement holistique qui résonne avec des leaders en quête d’évolution.En favorisant l'authenticité et la raison d’être, nous aspirons à la grandeur et à un impact significatif.
Ravis de vous rencontrer ! Nous sommes votre partenaire pour accompagner vos projets de transformation.
Florian & Erik Van Goethem
Ensemble nous combinons
40+
ans d’expérience professionnelle
100+
clients accompagnés
1000+
heures de développement personnel et professionnel
∞
de potentiel d’évolution et de transformation
Nos valeurs
Confiance
Ouverture
Authenticité
Appropriation
Mon expérience combinée de coach, de facilitateur, d’instructeur de la methode Wim Hof ainsi que de gestionnaire de projet et de changement me permet d’encourager le leadership authentique, l'esprit d'équipe et des organisations efficaces.Tout au long de ma carrière, j’ai été confronté à des situations où la discordance entre les objectifs des personnes, des équipes et les objectifs de l’entreprise engendraient d’importantes tensions. L'évitement des sujets difficiles amplifiait souvent ces tensions, avec pour résultat de la frustration personnelle, collective et organisationnelle. Ces expériences m’ont permis de prendre conscience de l’importance d’aligner les objectifs et de maintenir une communication sincère pour atteindre un réel succès.Pratiquer la méthode Wim Hof a été véritablement transformateur – cela a renforcé la résilience, approfondi la connexion avec soi-même et libéré le potentiel de guider avec clarté, concentration et force émotionnelle. Cela m'a aidé, ainsi que d'autres, à développer des outils pour naviguer à travers les défis, rester ancré sous pression et favoriser un leadership plus fort et plus authentique.Je crois que le véritable leadership s’ancre dans la conscience de soi et dans une culture où les individus peuvent afficher leur véritable identité et contribuer de manière sensée à des objectifs collectifs. Comme le dit Simon Sinek, « les vrais leaders ne sont pas les plus forts. Ce sont ceux qui savent admettre leurs faiblesses ». Cette citation fait écho à mon approche du leadership, où la vulnérabilité et l’authenticité constituent des forces qui inspirent la croissance et l’évolution.Passionné par la transformation et la technologie, j’explore actuellement des moyens de tirer parti à la fois de l’intelligence artificielle et de l’intelligence humaine comme des forces complémentaires au sein des organisations. En tant qu’apprenant perpétuel, je cherche constamment à approfondir ma compréhension de l’interconnexion humaine et à inspirer les autres à atteindre leur plein potentiel, en favorisant un monde guidé par l’empathie, la liberté et l’abondance.
Témoignages
BEN KÜCHEN
Business Development Manager
"Florian est un excellent facilitateur, qui permet, à travers de son accompagnement, de s’immerger pleinement dans l'expérience. Il possède ce pouvoir inné de s’accorder à notre état (d’esprit) et de nous aider à nous laisser complètement aller.J’ai assisté à plusieurs ateliers animés par Florian. Sa capacité à donner de l’espace et d’être là pour chacun de nous était une expérience formidable. Il possède une compréhension holistique des dynamiques internes et est le coach parfait pour réénergiser votre groupe et vous aider à franchir n’importe quel obstacle. Je suis reconnaissant d’être parmi ceux qui peuvent tirer profit de ses experiences."
RAPHAEL D'ASCENZO
Entrepreneur
"En tant que père de trois enfants et indépendant, j'ai souvent du mal à gérer le stress quotidien. Florian m'a apporté un soutien inestimable. Ses techniques de respiration profonde et ses conseils avisés m'ont permis de trouver des moments de détente et de sérénité dans des situations souvent accablantes. Grâce à ses sessions, j'ai appris à intégrer ces pratiques dans ma routine quotidienne, ce qui a significativement amélioré ma qualité de vie.Florian se distingue par son approche chaleureuse et bienveillante. Il sait créer un environnement de confiance et d'écoute, ce qui facilite l'apprentissage et la mise en pratique de ses techniques. Sa capacité à comprendre les défis uniques auxquels je fais face en tant que parent et entrepreneur m'a permis de bénéficier d'un accompagnement personnalisé et efficace.Je recommande vivement Florian à quiconque cherche à améliorer son bien-être et à trouver des outils concrets pour gérer le stress. Son expertise, combinée à sa nature empathique, en fait un coach exceptionnel."
AMIR HOUIEH
Tech Founder & CEO
"Collaborer avec Florian s’est avéré à la fois agréable et vraiment inspirant. Il possède une capacité unique à mêler professionnalisme et soft skills essentielles, qui bien que trop souvent ignorées sont les clés d’un leadership efficace.Florian ne s’est pas contenté de seulement gérer nos projets. Il a animé des ateliers promouvant la résilience mentale au sein de notre équipe en nous inculquant des techniques pratique de gestion du stress, de plus grande concentration et d’adéquation envers nos objectifs. Ses conseils nous ont permis de faire face aux défis tout en incitant une dynamique d’équipe plus harmonieuse.Je recommande chaleureusement Florian. Sa présence apporte une énergie transformative qui élève tant les personnes que les équipes à leur plein potentiel."
Nous développons notre expertise dans les domaines d’activités que nous pratiquons le plus.Alors que j’évoluais hiérarchiquement avec succès au sein de grandes entreprises, j’accordais de moins en moins d’importance au fait de solliciter mes pairs pour recevoir un feedback authentique. Ce n’est que grâce à certaines expériences que j’ai réalisé que mes zones de croissance ne se situaient pas tant au niveau du savoir, mais plutôt dans la prise de conscience de mon mode de fonctionnement en tant que leader.
Les feedbacks, parfois exprimés et souvent non dits, de mes collaborateurs et collègues m’ont permis de reconnaître que, pour continuer à évoluer en tant que leader, j’avais besoin d’aide pour prendre le recul nécessaire.
Cette prise de conscience a été le point de départ de mon parcours d’accompagnement, d’abord en tant que coaché puis en tant que coach. Les feedbacks pertinents dont j’ai bénéficié et les stimulations à remplacer mes certitudes par de l’empathie pour autrui m’ont permis d’élargir mon champ de vision.Nous savons souvent ce que nous devrions faire autrement, et pourtant nous restons ancrés dans nos schémas de fonctionnement habituels. Qu’est-ce qui nous empêche de les changer? La réponse se trouve souvent dans la prise de conscience de nos angles morts. Ce sont les prises de conscience que nous faisons à travers nos interactions et expériences qui nous permettent d’évoluer vers notre potentiel.
« Aucun problème ne peut être résolu au même niveau de conscience que celui qui l’a créé. »
Albert EinsteinPassionné par l’apprentissage continu, les différentes facettes de l’intelligence humaine et le développement personnel, je suis curieux d’explorer diverses perspectives, y compris la philosophie ancrée dans l’histoire de l’humanité. Je recherche des idées nouvelles pour questionner mes croyances avec discernement, convaincu que l’évolution réside dans la complémentarité des contradictions.Le chemin vers un leadership authentique requiert de l’humilité, de la magnanimité, de la persévérance et du temps. Je serais heureux d’être votre partenaire dans ce parcours d’accompagnement.
Témoignages
DIDIER BONDIL
Executive Team Member
"J’ai énormément apprécié ma collaboration avec Erik. Il possède une intelligence émotionnelle rare, doublée d'une intuition remarquable, ainsi qu'une excellente compréhension de l'humain.Erik semble également doté d'une sensibilité particulière. Ces qualités font de lui un leader exemplaire, à l'écoute, très bon communicant, ouvert et accessible tout en restant focus sur les objectifs, et ce en étant synthétique et efficace."
EMMANUELLE THOMAS
Operations Manager
"Erik est un leader inspirant, un développeur de personnes.
Il a une approche progressive dans le temps, il respecte les limites de l’autre après avoir tout fait pour que la personne puisse atteindre son potentiel. Erik aime travailler sur le collectif, avoir une vue d’ensemble. Il a une approche systémique et rationnelle.Observateur et à l’écoute, Erik s’exprime avec précaution et naturel. Il prend le temps avant de répondre pour trouver les mots justes.Les échanges avec Erik ont toujours été de qualité."
CAMILLE BERLAND
Marketing Manager
"Erik est quelqu’un avec beaucoup d'expérience professionnelle, ce qui lui donne le recul nécessaire pour guider les personnes à trouver le chemin professionnel qui leur convient. Il garde une position neutre, reste à l'écoute et il invite à se connecter à son ressenti pour trouver la décision juste.Son accompagnement stimule la confiance en soi et son expérience lui permet de proposer des outils adaptés."
GUILLAUME MOREAL
General Manager
"J’ai apprécié chez Erik :Son ouverture d’esprit pour bien comprendre le contexte global et relationnel difficile entre certains membres du comité de directionLa qualité de son écouteSa capacité à adapter sa posture et son approche en fonction de la situation et des interactions pendant son accompagnementSa faculté de permettre à chacun de s’exprimer, même les plus taiseuxSa persévérance pour arriver à un déliverable commun"
Le changement commence par un premier pas.
Vous avez une question ? Vous souhaitez vous renseigner sur nos services ? N'hésitez pas à nous contacter ou à réserver un appel directement ICI.
Führen mit Sinn,
Talente entfalten,
Veränderungen bewirken
Wir begleiten Menschen dabei, authentische Führung zu verkörpern, ihr Potenzial zu entfalten und ihr Umfeld zu inspirieren. Durch die Verbindung von menschlicher Intelligenz und KI in einer menschenzentrierten Kultur steigern wir gemeinsam die Leistungsfähigkeit der Organisation.
Wir glauben an die transformative Kraft von Berufung, Zweckbestimmung und authentischer Führung in Unternehmen und sehen sie als Katalysator für gesellschaftliche Veränderungen, die zu einer besseren Welt beitragen.
Basierend auf unsereren Erfahrungen in den Bereichen Leadership und Coaching wollen wir aktuelle und zukünftige Führungskräfte befähigen, ein Umfeld der Kreativität und Innovation für nachhaltiges persönliches, berufliches und wirtschaftliches Wachstum zu schaffen.Unsere Arbeit ist inspiriert von Vordenkern wie Carl Jung, Nathaniel Branden, Daniel Goleman, Simon Sinek, Steven Kotler, Alexandre Havard, Naval Ravikant und Stephane Mallard.Als Führungskraft haben Sie immer eine Wirkung - die Menschen vergessen, was Sie gesagt haben, manchmal erinnern sie sich an das, was Sie getan haben, aber meistens erinnern sie sich daran, wie Sie sie fühlen ließen.Begleiten Sie uns auf dieser Reise der Evolution mit Wirkung.
"Die besten Führungspersönlichkeiten sind auch die besten Gefolgsleute. Sie folgen einem Zweck, einer Sache oder einer Überzeugung, die größer ist als sie selbst."
- Simon Sinek
Wählen Sie Ihre Entwicklungsreise
Entwicklung von Führungsqualitäten auf persönlicher Ebene
Der erste Schritt zu einer authentischen Führung besteht darin, das zu erkennen, was Sie leitet.
Herausforderungen:
Mangelnde Klarheit über die persönliche Berufung und der betrieblichen Zweckbestimmung, was zu uninspirierter Führung und Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung führt.
Das Gefühl von der Arbeit und dem Team getrennt zu sein, was zu einem Rückgang der Motivation und des Engagements führt.
Symptome wie geringe Energie, Antriebslosigkeit, Stress, Burn-out, Bore-out usw.
Schwierigkeiten, Teams zu inspirieren und zu motivieren, da es an authentischer Führungspräsenz mangelt.
Chancen:
Verdeutlichen Sie Ihre Berufung und wie diese mit der Zweckbestimmung des Unternehmens in Einklang steht.
Entwickeln Sie Ihre Führungsqualitäten, indem Sie sich Ihrer blinden Flecken bewusst werden und Ihr natürliches Potenzial entfalten.
Verkörpern Sie eine authentische Führung, die Vertrauen, Loyalität und Bewunderung bei Ihrem Team und Ihren Mitarbeitern erzeugt.
Finden Sie mehr Energie und Effizienz, indem Sie alle Dimensionen der menschlichen Intelligenz besser nutzen.
Werden Sie durch Ihre Vorbildfunktion zu einer Quelle der Inspiration und Motivation.
Entwicklung von Führungsqualitäten in Teams
Führungskräfte sind diejenigen, die sich um die Menschen kümmern, die sich wiederum um die Arbeit und die Kunden kümmern.
Herausforderungen:
Unterschiedliche Herangehensweisen und Arbeitsweisen, die zu Unstimmigkeiten und Konflikten in Ihren Teams führen.
Ungeeignete Führungsmodelle, die die Abteilungen isolieren und eine übergreifende Zusammenarbeit verhindern.
Führungskräfte, die sich nicht authentisch verhalten, weil sie ihre Vulnerabilität und Demut nicht zum Ausdruck bringen, was das Vertrauen und die Kommunikation mit den Teams beeinträchtigt.
Hindernisse für die Effizienz der Teamarbeit wie mangelndes Vertrauen, Konfliktscheue oder fehlendes Engagement.
Ein Mangel an Verständnis und Empathie zwischen Mitarbeitern verschiedener Laufbahnen und Generationen.
Vertrauensverlust und defensives Verhalten aufgrund einer wertenden Haltung.
Chancen:
Verschiedene Arbeitsstile, Perspektiven und Generationen in Einklang bringen, um Unterschiede in Komplementaritäten umzuwandeln und Teamkohärenz zu erreichen.
Das Führungspotenzial der Teammitglieder auf allen Ebenen freisetzen, um Veränderungen zu fördern und voranzutreiben
Mit den Teammitgliedern die Ziele und die Grenzen innerhalb des Arbeitsbereichs zu definieren und zu vereinbaren.
Sich in der Lage fühlen, schwierige Themen zu diskutieren und Feedback-Sitzungen zu leiten.
Die strategische Entscheidungsfindung durch einen ganzheitlichen und integrativen Ansatz zu verbessern.
Wechsel vom Urteilen zu Empathie und Kuriosität, um vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und Abwehrhaltungen abzubauen.
Organisatorische Transformation
Eine menschenzentrierte Kultur ist der Schlüssel zu einer effektiven Organisation.
Herausforderungen:
Schwierigkeiten bei der Integration der Zweckbestimmung und Sinnhaftigkeit in die Kerntätigkeit und -strategie des Unternehmens.
Widerstände gegen Veränderungen auf technologischer, organisatorischer und wirtschaftlicher Ebene
Schwierigkeiten bei der Einführung neuer Arbeitsweisen mit mehreren Generationen und Technologien.
Inkohärenz zwischen verkündeten Werten und beobachtbarem Führungsverhalten wie angstgetriebenes Management und Manipulation.
Ungleichgewicht zwischen kurzfristigem Druck und der langfristigen Vision für nachhaltiges Wachstum.
Starre Regeln, die möglicherweise keinen klaren Sinn haben und zu einer festgefahrenen und begrenzten Denkweise führen.
Desorganisation und Kostenbelastung durch hohe Personalfluktuation und Abwesenheitszeiten.
Chancen:
Verankerung der Zweckbestimmung und Sinnhaftigkeit in der DNA der Organisation, um ein dauerhaftes Vermächtnis von Wirkung und Verantwortung zu schaffen.
Förderung einer Kultur der offenen Kommunikation, des gegenseitigen Respekts und der Authentizität, die zu tieferem Vertrauen führt.
Stärkung der Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit bei der Bewältigung organisatorischer Herausforderungen.
Persönliche und unternehmerische Werte in Einklang bringen, um eine einheitliche Vision und gemeinsame Ziele zu schaffen.
Steigerung des Engagements und der Loyalität der Mitarbeiter durch die Entwicklung einer Kultur, in der sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und mit dem Zweck des Unternehmens verbunden fühlen.
Menschliche Intelligenz neben der KI
Maschinen sind gut in manchen Dingen, Menschen sind besser in anderen.
Herausforderungen:
Widerstand gegen KI aufgrund von Angst vor Arbeitsplatzverlusten oder Unbehagen gegenüber neuen Technologien.
Schwierigkeiten bei der Integration von KI in organisatorische Abläufe in einer Weise, die die menschliche Führung und Intelligenz ergänzt.
Fehlende Faktoren der menschlichen Intelligenz wie soziale, emotionale, kollektive und intuitive Fähigkeiten, die die Effektivität der Führung bestimmen.
Chancen:
Überwinden Sie Widerstände gegen KI, indem Sie sie in ein Werkzeug verwandeln, das die menschliche Intelligenz ergänzt.
Fördern Sie die Kreativität, das Einfühlungsvermögen und die strategische Entscheidungsfindung Ihres Teams, während Sie der KI erlauben, repetitive, analytische oder datengesteuerte Aufgaben zu übernehmen.
Entwickeln und fördern Sie kollektive, emotionale, soziale und intuitive Intelligenz bei Ihren Führungskräften und Teams.
Arbeiten Sie mit KI zusammen, um Entscheidungsprozesse zu verbessern, und konzentrieren Sie sich dabei auf die menschenzentrierten Qualitäten, die Ihr Unternehmen auszeichnen.
Oder wenn Sie einfach Unterstützung brauchen, um die nächste Entwicklungsstufe zu erreichen...
Unser Ansatz
Eine ganzheitliche Begleitung, um gemeinsam Ihren Erfolg zu verwirklichen.
Unser Ansatz basiert auf Vertrauen, Authentizität, Zusammenarbeit und maßgeschneiderten Lösungen. Durch unsere angepassten Methoden, eine offene Rahmenstruktur und eine menschenzentrierte Sichtweise, bieten wir :Aufmerksames Zuhören, um Ihre Herausforderungen, Chancen und eigenen Bestrebungen zu verstehen.Enge Zusammenarbeit, indem wir als verlängerter Arm Ihres Teams agieren, um maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln.Kontinuierliche Potenzialentfaltung - Wir stellen Ihnen die Werkzeuge, das Know-how und die Offenheit zur Verfügung, die Sie für einen nachhaltigen Erfolg benötigen.Authentische Entwicklung und berücksichtigen dabei Ihren Persönlichkeitstyp, um Ihre Führungsqualitäten zu stärken.Der Ausgangspunkt ist echte Selbstwahrnehmung. Ohne sie wird es Führungskräften schwer fallen, sich weiterzuentwickeln, sich an ihre sich verändernde Umgebung anzupassen und Bewältigungsstrategien zu finden.Laut Tasha Eurich, einer Organisationspsychologin, Forscherin zu Selbstwahrnehmung und Autorin des Buches „Insight“, glauben 95% der Menschen, dass sie selbstbewusst sind. In Wirklichkeit sind es nur 10-15%. Das heißt, etwa 85% von uns glauben, dass wir selbstbewusst sind, sind es aber nicht.Mit ehrlichem Feedback geben wir gezielte Einblicke in die Selbstwahrnehmung und potenzielle blinde Flecken. Eine Zusammenarbeit mit uns bedeutet, dass Sie sich auf eine Entwicklungsreise begeben, mit einem Partner, dem Ihr Erfolg wirklich am Herzen liegt. Wir versprechen Ihnen, Sie mit Integrität, Fachwissen und einem unnachgiebigen Engagement zur Erreichung Ihres maximalen Potenzials zu führen.
„Ein Mensch ohne Bestimmung ist wie ein Schiff ohne Ruder“.
- Thomas Carlyle
Schritt 1: Erstgespräch
Erster Kontakt, um Ihre Herausforderungen und Ziele zu verstehen, mögliche Strategien zu besprechen und zu sehen, wie wir zusammenpassen.
Schritt 2: Bedarfsanalyse
Ermitteln Ihrer bestehenden Systematik sowie Ihrer blinden Flecken auf persönlicher, kollektiver und organisatorischer Ebene, um Ihren Fahrplan zu entwerfen.
Schritt 3: Umsetzung
Befähigung Ihrer Führungskräfte und Teams durch gezielte Begleitungs-, Beratungs- und Trainingssitzungen.
Schritt 4: Nachhaltiger Erfolg
Gemeinsam stellen wir sicher, dass Sie neue Praktiken integrieren, Autonomie erlangen, Ihre Arbeitsweisen anpassen und die Verantwortung für Ihre Transformation übernehmen.
Über Uns
Wir unterstützen Unternehmer, Führungskräfte und Teams dabei, authentische Führung zu verkörpern, um zu florieren und andere zu inspirieren. Durch Coaching, Führungstraining, Masterminds und Beratung fördern wir persönliches und organisatorisches Wachstum auf der Grundlage von Vertrauen und Eigenverantwortung.Wir entwickeln Führungsprogramme, decken temporären Führungsbedarf und nutzen sowohl menschliche als auch künstliche Intelligenz, um zielgerichtete Führungskräfte, kohärente Teams und eine menschenzentrierte Kultur zu entwickeln. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne sein wahres Ich zum Ausdruck bringen und einen sinnvollen Beitrag zur Vision seines Unternehmens leisten kann.Unsere Zusammenarbeit beruht auf der Kraft der Komplementarität - der Kombination von zwei unterschiedlichen Persönlichkeitstypen und Generationenperspektiven. Eriks Erfahrung und fundierte Herangehensweise, die durch jahrelange Führungspositionen geprägt sind, harmonieren mit Florians Enthusiasmus und frischem Ansatz, was zu einem dynamischen, ausgewogenen Coaching-Stil führt. Unsere generationenübergreifende Partnerschaft ermöglicht es uns, das Thema Leadership sowohl aus einer fundierten, erfahrungsbasierten Sichtweise als auch aus einer modernen, innovativen Perspektive zu betrachten.Durch die Kombination von Selbstbeobachtung und entschlossenem Handeln, Einfühlungsvermögen und vorausschauendem Denken bieten wir ein ganzheitliches Betreuungssystem, das bei den unterschiedlichsten Führungskräften und Teams Anklang findet.Durch die Förderung von Authentizität und Zweckbestimmung streben wir nach Größe und sinnvoller Wirkung.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Wir sind Ihr Transformationspartner.
Florian & Erik Van Goethem
Gemeinsam kombinieren wir
40+
Jahre Berufserfahrung
100+
begleitete Klienten
1000+
Stunden in persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung
∞
Potenzial für Evolution und Transformation
Unsere Werte
Vertrauen
Offenheit
Authentizität
Eigenverantwortung
Meine Erfahrungen als Coach, Begleiter, Wim Hof Method Instruktor sowie Projekt- und Change-Manager erlauben es mir, authentische Führung, Teambildung und effektive Organisationen zu fördern.Im Laufe meiner Karriere habe ich immer wieder Situationen erlebt, in denen die Diskrepanz zwischen persönlichen oder Teamzielen und den Unternehmenszielen zu erheblichen Problemen führte. Das Vermeiden schwieriger Gespräche hat diese Probleme oft verschlimmert und zu persönlichen, teambezogenen und organisatorischen Herausforderungen geführt. Diese Erfahrungen haben mich gelehrt, wie wichtig es ist, die Ziele aufeinander abzustimmen und eine offene Kommunikation aufrechtzuerhalten, um echten Erfolg zu erreichen.Die Praxis der Wim Hof Methode war wirklich transformativ – sie hat Resilienz aufgebaut, die Selbstverbindung vertieft und das Potenzial freigesetzt, um mit Klarheit, Fokus und emotionaler Stärke zu führen. Sie hat mir und anderen geholfen, Werkzeuge zu entwickeln, um Herausforderungen zu meistern, unter Druck geerdet zu bleiben und eine stärkere, authentischere Führung zu fördern.Ich glaube, dass wahre Führung in der Selbsterkenntnis und der Schaffung einer Kultur verwurzelt ist, in der jeder Einzelne sein wahres Ich zum Ausdruck bringen und einen sinnvollen Beitrag zu den gemeinsamen Zielen leisten kann. Wie Simon Sinek sagt: „Große Führungspersönlichkeiten sind nicht die stärksten, sondern diejenigen, die ehrlich zu ihren Schwächen sind.“ Dies deckt sich mit meinem Führungsansatz, bei dem Vulnerabilität und Authentizität Stärken sind, die Wachstum und Entwicklung anregen.Als leidenschaftlicher Verfechter von Transformation und Technologie erkunde ich derzeit Möglichkeiten, wie künstliche und menschliche Intelligenz als kombinierte Kraft in Organisationen eingesetzt werden können. Als lebenslanger Schüler versuche ich ständig, mein Verständnis für menschliche Zusammenhänge zu vertiefen und andere zu inspirieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, um eine Welt zu fördern, die von Empathie, Freiheit und Fülle geprägt ist.
Referenzen
BEN KÜCHEN
Business Development Manager
"Florian ist ein hervorragender Begleiter, der es einem ermöglicht, vollständig in die Erfahrung einzutauchen und alles, was da ist, an die Oberfläche kommen zu lassen. Er hat diese natürliche Fähigkeit, sich auf deinen Zustand einzustellen und dir zu helfen, vollständig loszulassen.Ich habe mehrere Workshops mit Florian gemacht. Es war eine erstaunliche Erfahrung, wie er den Raum hielt und für jeden einzelnen von uns präsent war. Er hat ein großartiges, ganzheitliches Verständnis für innere Dynamiken und ist der perfekte Coach, wenn es darum geht, die Gruppe wieder in Schwung zu bringen und alle möglichen Blockaden zu durchbrechen. Ich bin dankbar, in seinem Umfeld zu sein und von seiner Erfahrung zu lernen."
RAPHAEL D'ASCENZO
Unternehmer
"Als dreifacher Vater und Geschäftsinhaber habe ich oft mit dem Alltagsstress zu kämpfen. Florian war eine unschätzbare Unterstützung. Seine Atemtechniken und weisen Ratschläge halfen mir, in überwältigenden Situationen Entspannung und Gelassenheit zu finden. Dank seiner Sitzungen habe ich diese Praktiken in meine tägliche Routine integriert und meine Lebensqualität deutlich verbessert.Florian zeichnet sich durch seine herzliche und fürsorgliche Art aus. Er schafft eine vertrauensvolle Umgebung, die das Erlernen und Anwenden seiner Techniken erleichtert. Seine Fähigkeit, die besonderen Herausforderungen zu verstehen, mit denen ich als Elternteil und Unternehmer konfrontiert bin, ermöglichte es mir, von einer persönlichen und effektiven Beratung zu profitieren.Ich empfehle Florian jedem, der sein Wohlbefinden verbessern und konkrete Werkzeuge zur Stressbewältigung finden möchte. Sein Fachwissen, kombiniert mit seiner einfühlsamen Art, macht ihn zu einem außergewöhnlichen Coach."
AMIR HOUIEH
Tech Gründer & CEO
"Die Zusammenarbeit mit Florian war sowohl angenehm als auch wirklich inspirierend. Er hat die einzigartige Fähigkeit, Professionalität mit wichtigen Soft Skills zu verbinden, die oft übersehen werden, aber für effektive Führung unerlässlich sind.Florian hat nicht nur Projekte geleitet; er hat Workshops moderiert, die die Resilienz in unserem Team gestärkt und uns mit praktischen Techniken ausgestattet haben, um Stress zu bewältigen, den Fokus zu verbessern und uns mit unserer Zweckbestimmung in Einklang zu bringen. Seine Begleitung half uns, Herausforderungen zu meistern und gleichzeitig eine stärkere, kohärente Teamdynamik zu fördern.Ich empfehle Florian wärmstens. Seine Präsenz bringt eine transformative Energie, die sowohl Einzelpersonen als auch Teams zu ihrem vollen Potenzial erhebt."
Wir entwickeln unsere Kompetenz in den Tätigkeitsbereichen, die wir am meisten praktizieren.Als ich in großen Unternehmen erfolgreich in der Hierarchie aufstieg, legte ich immer weniger Wert darauf, authentisches Feedback von meinen Kollegen einzuholen. Erst durch bestimmte Erfahrungen wurde mir klar, dass mein Wachstum nicht so sehr im Bereich des Wissens lag, sondern darin, dass ich mir bewusst wurde, wie ich als Führungskraft funktionierte. Das manchmal geäußerte und oft unausgesprochene Feedback meiner Mitarbeiter und Kollegen ließ mich erkennen, dass ich Hilfe brauchte, um die nötige Perspektive zu gewinnen, damit ich mich als Führungskraft weiterentwickeln konnte.Diese Erkenntnis war der Ausgangspunkt für meine Coaching-Reise, zunächst als Coachee und dann als Coach. Das relevante Feedback, das ich erhielt, und die Ermutigung, meine Glaubenssätze durch Einfühlungsvermögen für andere zu ersetzen, ermöglichten es mir, meine Sichtweise zu erweitern.Wir wissen oft, was wir anders machen sollten, aber wir bleiben in unseren gewohnten Funktionsmustern verankert. Was hindert uns daran, sie zu ändern? Die Antwort liegt oft darin, sich unserer blinden Flecken bewusst zu werden. Es sind die Einsichten, die wir durch unsere Interaktionen und Erfahrungen mit anderen gewinnen, die uns in die Lage versetzen, uns in Richtung unseres Potenzials weiterzuentwickeln.„Kein Problem kann von derselben Bewusstseinsebene aus gelöst werden, die es geschaffen hat.“ - Albert EinsteinIch interessiere mich leidenschaftlich für kontinuierliches Lernen, die verschiedenen Facetten der menschlichen Intelligenz und die persönliche Entwicklung und bin interessiert, verschiedene Perspektiven zu erforschen, einschließlich der Philosophie, die in der Geschichte der Menschheit begründet ist. Ich suche nach neuen Ideen, um meine Glaubenssätze kritisch zu hinterfragen, in der Überzeugung, dass die Evolution in der Komplementarität der Widersprüche liegt.Der Weg zu authentischer Führung erfordert Demut, Großmut, Beharrlichkeit und Zeit. Ich würde mich freuen, Ihr Partner auf dieser Coaching-Reise zu sein.
Referenzen
DIDIER BONDIL
Executive Team Member
"Ich habe die Zusammenarbeit mit Erik sehr genossen. Er verfügt über eine seltene emotionale Intelligenz, gepaart mit einer bemerkenswerten Intuition und einem ausgezeichneten Menschenverständnis.Erik scheint auch mit einer besonderen Sensibilität ausgestattet zu sein. Diese Eigenschaften machen ihn zu einer vorbildlichen Führungspersönlichkeit, die zuhört, sehr gut kommunizieren kann, offen und zugänglich ist und gleichzeitig zielorientiert, synthetisch und effizient bleibt."
EMMANUELLE THOMAS
Operations Manager
"Erik ist ein inspirierender Leader, der Menschen fördert.
Er hat einen zeitlich progressiven Ansatz, er respektiert die Grenzen des anderen, nachdem er alles getan hat, damit die Person ihr Potenzial ausschöpfen kann. Erik arbeitet gerne im Kollektiv, behält das große Ganze im Blick, und er verfolgt einen systemischen und rationalen Ansatz.Erik ist ein aufmerksamer Zuhörer, der sich sorgfältig und natürlich ausdrückt und sich vor einer Antwort Zeit nimmt, um die richtigen Worte zu finden.Die Gespräche mit Erik waren immer von hoher Qualität."
CAMILLE BERLAND
Marketing Manager
"Erik ist jemand mit viel Berufserfahrung, was ihm die nötige Perspektive verleiht, um Menschen dabei zu begleiten, den für sie richtigen beruflichen Weg zu finden. Er behält eine neutrale Position, hört zu und lädt dazu ein, sich mit seiner Empfindung zu verbinden, um die richtige Entscheidung zu finden.Seine Begleitung fördert das Selbstvertrauen und seine Erfahrung ermöglicht es ihm, geeignete Werkzeuge anzubieten."
GUILLAUME MOREAL
General Manager
"Ich habe an Erik geschätzt:- Seine Offenheit, den globalen Kontext und die schwierigen Beziehungen zwischen einigen Mitgliedern der Geschäftsleitung gut zu verstehen.- Die Qualität seines Zuhörens.- Seine Fähigkeit, seine Haltung und seinen Ansatz an die Situation und die Interaktionen während seiner Begleitung anzupassen.- Seine Fähigkeit, jedem die Möglichkeit zu geben, sich zu äußern, auch den Schweigsamsten.- Seine Beharrlichkeit, um eine gemeinsame Lösung zu finden."
Veränderung beginnt mit dem ersten Schritt!
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Last updated August 13, 2024
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4. WHEN AND WITH WHOM DO WE SHARE YOUR PERSONAL INFORMATION?
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6. IS YOUR INFORMATION TRANSFERRED INTERNATIONALLY?
7. HOW LONG DO WE KEEP YOUR INFORMATION?
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11. DO WE MAKE UPDATES TO THIS NOTICE?
12. HOW CAN YOU CONTACT US ABOUT THIS NOTICE?
13. HOW CAN YOU REVIEW, UPDATE, OR DELETE THE DATA WE COLLECT FROM YOU?
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Angleur 4031
Belgium11. HOW CAN YOU REVIEW, UPDATE, OR DELETE THE DATA WE COLLECT FROM YOU?Based on the applicable laws of your country, you may have the right to request access to the personal information we collect from you, details about how we have processed it, correct inaccuracies, or delete your personal information. You may also have the right to withdraw your consent to our processing of your personal information in some circumstances by applicable law. To request to review, update, or delete your personal information, please fill out and submit a data subject access request.